同一个鱼塘里，有的鱼越长越肥，有的鱼却死掉了？是环境不好么？
同样在支付行业中，有的代理越干越差，有的新人越做越大？是市场不行么？
都不是，是思路和模式的原因！首先我们要思考一个问题。为什么现在市场上产品同质化、客户也认可、市场需求量也很大，但是很多代理却赚不到钱呢？搞清楚目前的行业现状你就会知道下一步该如何走了。
支付行业传统模式 VS 支付3.0模式
统模传式
传统的做法就是支付公司招一级代理、一级代理下面有二级代理、二级代理下面有三级代理。可以说传统模式在支付行业的发展中贡献了必不可少的贡献，让更多人了解到支付行业。
但是随着支付行业的迅猛发展，这种模式会随着市场日新月异的竞争环境和增长拓新的需求而跟不上发展趋势！所以越来越多的支付公司以及传统代理升级到一个全新的3.0模式！来寻找新出路。首先我们先看一看传统模式存在的几个现状。
1、进入门槛
传统模式要想获得长期稳定收益，拿到极具竞争力的优惠政策至少要囤货少则几万台多则几十万台；相对门槛极高。
2、分润保障性
做一级代理还好，因为一级代理的分润是由支付公司直接发放的，没有实力的就只能做二级或者三级乃至更低的代理，但是分润是由上级代理发放的，没有保障。
3、上下级之间互相信任度
传统模式代理商因为层级太多，极易呈现下级代理的权益得不到保证，互相之间不信任最后导致流失人才，难以扩大团队，乃至导致崩溃
4、公司成本
人员越来越多，场地越来越大，成本越来越高，虽然看着交易量上去了，但是利润越来越低，因为成本增加了。最后就根本没有时间这么一说了，虽然能点赚钱，但是实现不了自由，更何谈财务自由一说。
5、团队人才
很多传统代理最怕的就是下面的人干起来了就单飞，留不住人才，代理随意更换上家的现象已不新鲜。
6、用户导向
传统模式市场比较混乱，竞争非常惨烈，所以就出现很多高返现的现象，代理为了拿返现，让用户激活各种机器，这样就导致你辛苦安装出去的机器，很快就被更换了，最终没有了交易量，自然就没有了分润。
支付3.0模式
随着互联网技术和金融行业的发展，支付行业已经成为了一个人人都可以加入的创业机会。
3.0模式的核心就是更加高效的拓新，所以才会有越来越多的人才涌入这一蓝海当中。
1、分润有保障
在支付3.0的新模式中，所有创业伙伴都是直接跟支付机构总部签约，所得分润由总公司直接发放，公平、公正、公开的分配制度，让每个人都可以获得多劳多得的收益。
2、团队作战
在公平的合作模式下，没有上下等级之分，团队作战可以让所有伙伴快速跨过行业门槛。有人帮，有人教，解决新入行从业伙伴最核心的需求。让每台机器都能激活，让每个合伙人都能拿到收益。
3、创业成本
3.0模式的创业成本几乎为0，不需要采购几千几万台机器并且可以实现零库存，大大降低了创业者的进入门槛。
4、新模式新机遇
新模式让用户不仅仅只是c端用户，也可以是b端代理商，人人皆可加入平台成为收单代理商，所有的业绩数据都是公开透明，所得成果随时提现，不再有担心被套路的信任问题。
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